МАТЕРІАЛИ

ДО СПІЛЬНОГО ЗАСІДАННЯ

КОНФЕРЕНЦІЇ ТРУДОВОГО КОЛЕКТИВУ

ТА ВЧЕНОЇ РАДИ НАЦІОНАЛЬНОГО МЕДИЧНОГО УНІВЕРСИТЕТУ

імені О.О. БОГОМОЛЬЦЯ  

від 18 січня 2008 р.

Голова Вченої ради

ректор університету,

член-кореспондент АМН України,

професор В.Ф. Москаленко

Голова профкому співробітників

доцент М.А.Іванов

Вчений секретар Вченої ради

професор О.Б. Яременко

МАТЕРІАЛИ

ДО ЗВІТУ ПРО ВИКОНАННЯ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ МІЖ АДМІНІСТРАЦІЄЮ ТА ТРУДОВИМ КОЛЕКТИВОМ НАЦІОНАЛЬНОГО МЕДИЧНОГО УНІВЕРСИТЕТУ

імені О.О.БОГОМОЛЬЦЯ ЗА 2007 РІК

Колективний договір – це нормативний акт соціального партнерства, що регулює виробничі відносини, умови праці, її оплату і охорону, питання соціального розвитку колективу, його участь в управлінні університетом, відповідальність сторін за виконання прийнятих зобов'язань за договором.

Метою договору є створення і підтримання необхідних виробничо-побутових, соціально-економічних умов для плідної, ініціативної і продуктивної праці науково-педагогічних працівників, інших співробітників університету, захист їх прав та інтересів на рівні не нижчому, ніж передбачено чинним законодавством.

Колективний договір для адміністрації – це ознака солідної організації, яка впевнено дивиться уперед, піклується про свій кадровий потенціал. Укладення колективного договору позитивно впливає на мотивацію праці, складає максимально точне уявлення про реальні інтереси і потреби працівників, допомагає знайти партнерські відносини з профспілкою, можливість переконатися, наскільки профспілка є ефективним помічником у роботі з персоналом.

Колективний договір для працівників встановлює певні права та гарантії, які поліпшують соціально-економічне становище згідно із законодавством.

Профспілковий комітет та адміністрація університету постійно співпрацюють над вирішенням тих проблем, які виникають у колективі. Ці проблеми у значній мірі можна вирішити за умов соціального партнерства, коли зацікавлені сторони рухаються в одному напрямку. Соціальне партнерство – це двостороння, заснована на незалежності та рівноправності сторін, тісна взаємодія як адміністрації, так і трудового колективу. В нашому університеті соціальне партнерство реалізується в формі колективного договору, а змістом соціального партнерства є домовленість з питань забезпечення зайнятості, створення безпечних умов праці та охорони здоров'я працівників, дотримання законодавства про оплату праці та соціального захисту працюючих в межах, не нижчих, ніж встановлені чинним законодавством.

Діючий колективний договір в університеті прийнято на Конференції трудового колективу 18 січня 2006 року і його дія передбачена на 2006–2008 роки. 31 січня 2007 року відбулася Конференція трудового коллективу, на якій прийняті зміни і доповнення до колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом університету на 2006–2008 роки.

Адміністрація та профспілковий комітет активно співпрацюють у питаннях виконання у повному обсязі взятих зобов'язань: в діючому колективному договорі 14 розділів, 161 пункт, з них 157 виконуються, 2 виконуються частково і тільки 2 пункти не виконано або виконано не в повному обсязі.

При необхідності вносяться зміни та доповнення до діючого колективного договору.

Щорічно адміністрація та профспілковий комітет з метою ефективного використання фінансових ресурсів звітують перед Конференцією трудового колективу університету з питань основної діяльності, використання загальних та спеціальних фондів для соціального захисту співробітників.

Адміністрація та профспілковий комітет вживають всіх необхідних заходів щодо збереження існуючих та створення нових робочих місць. За умовами колективного договору робота за сумісництвом надається у першу чергу співробітникам університету, і тільки при неможливості забезпечення навчального процесу власними силами запрошуються працівники з інших установ.

Адміністрація університету, виходячи з реальних можливостей, прагне до виконання зобов'язань, які відносяться до її компетенції, дотримання законодавства України і нормативних документів, створює безпечні умови праці, задовольняє побутові та соціально-культурні потреби працівників університету. Поряд з витратами на навчальну, наукову та господарську діяльність, виділяє кошти на утримання в належному стані навчальних корпусів, гуртожитків, закладів громадського харчування, санаторію-профілакторію, спортивно-оздоровчого табору „Медик”.

Згідно умов колективного договору зарахування на роботу здійснювалось на підставі Закону України „Про освіту та вищу освіту” та Кодексу Законів про працю України. Припинення трудових відносин здійснюється відповідно до чинного законодавства.

При неможливості укомплектування структурних підрозділів штатними працівниками, робота за сумісництвом надається у першу чергу співробітникам університету, а потім іншим особам.

Укомплектованість кадрами станом на 01.01.2008 року - 94,6 % у порівнянні з 96,0 % на 01.01.2007 року.

Адміністрація вживає всі необхідні заходи щодо збереження існуючих та створення нових робочих місць.

Станом на 01.01.2008 року в університету працює за сумісництвом 299 осіб, у тому числі: внутрішнім – 156 в порівнянні з 91 працівником станом на 01.01.2007 року; зовнішнім – 143 особи у порівнянні з 179 - станом на 01.01.2007 року.

Чергові щорічні відпустки надаються тривалістю не менше 24 календарних днів згідно графіків відпусток або заяви співробітника;

- додаткові відпустки надаються згідно з діючим чинним законодавством;

- відпустки без збереження заробітної плати надаються на підставі заяви співробітників відповідно до Закону „Про відпустки” та інших нормативних актів;

-в університеті організоване підвищення кваліфікації фахівців і співробітників відповідно з графіком роботи.

Перепідготовка та просування працівників з посади на посаду здійснюються за виробничою необхідністю з урахуванням ділових якостей працівників, кваліфікаційних вимог до посади, на яку пересувається працівник.

Протягом 2007 року на посади професорів переведено 3 працівники (7 протягом 2006 року), на посади доцентів – 11 (18 – за 2006 рік), асистентів – 24 та 9 осіб на посади викладачів.

Соціальна політика університету та профспілкового комітету спрямована на забезпечення прав кожного співробітника, збереження та підвищення його матеріального добробуту. Для наших співробітників основним джерелом доходів є заробітна плата, яка виплачується 2 рази на місяць. Заборгованості та затримки виплати на має, мінімальна заробітна плата з 01.01.2008 року становить 515.00 грн..

Відповідно до наказів Міністерства охорони здоров’я України протягом 2007 року проводились підвищення посадових окладів працівникам університету:

Всього за 2007 рік заробітна плата зросла на 35,3 %.

Адміністрація університету постійно докладає зусиль щодо підвищення заробітної плати співробітникам; це не тільки ті підвищення, які передбачені чинним законодавством, а і додаткові виплати, а саме: преміювання, матеріальна допомога, доплати працівникам у розмірі до 50% посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою, доплата у розмірі 35% годинної тарифної ставки за кожну годину роботи у нічний час, доплати у розмірі 12 та 24% за роботу у шкідливих та несприятливих умовах праці і т. д.

Тільки на виплату премій та матеріальної допомоги у 2007 році витрачено 6,1 млн. грн., а саме:

матеріальна допомога - на суму 1,8 млн. грн..;

преміювальні виплати - на суму 4,3 млн. грн.

З року в рік зростає середня заробітна плата: у 2003 році – 558,09; у 2004 році – 756,44 грн.; у 2005 році – 995,40 грн.; у 2006 році – 1329,46 грн.; у 2007 році – 1739,85 грн.

Великий розділ у колективному договорі займають питання охорони праці, вирішенню яких приділяється значна увага, яка спрямована на забезпечення здоров'я та працездатності співробітників та студентів в навчально-виробничому процесі. Співробітники університету, які працюють на роботах зі шкідливими умовами праці, а також із забруднюючими факторами, забезпечені згідно встановлених нормативів за рахунок фонду з охорони праці університету спеціальним одягом, взуттям, засобами індивідуального захисту, миючими та дезинфікуючими засобами, аптечками першої медичної долікарської допомоги потерпілим.

Згідно наказу № 64 від 04.03.2003 року створена експертна комісія по проведенню атестації робочих місць за умовами праці та встановлена доплата за несприятливі та шкідливі умови праці (наказ № 65 від 04.03.2003 року), відповідні працівники отримують щорічно додаткову відпустку та доплати до посадового окладу у розмірі 12% та 24% за шкідливі та несприятливі умови праці, а також доплати у розмірі 10% за використання в роботі дезинфікувальних засобів та прибирання туалетів - сума доплат на зазначені цілі за рік складає 737033,19 грн.

Щорічно на засіданні профкому затверджується план заходів з питань охорони праці на поточний рік, але не всі пункти даного документу виконані у зв'язку з недостатністю фінансування.

Профспілковий комітет приділяє велику увагу оздоровленню співробітників. Оздоровлення проводиться протягом року, путівки видаються на підставі заяв співробітників та довідок лікувальних закладів, які підтверджують необхідність оздоровлення в тому чи іншому санаторії.

Якщо аналізувати цей розділ роботи, то треба відзначити, що профком та адміністрація прикладають значні зусилля, щоб задовольнити потреби співробітників у забезпеченні їх путівками. Так, у 2007 році путівки на санаторно-курортне лікування отримали 74 співробітники. По профілю санаторіїв: найбільшим попитом користуються санаторії гастроентерологічного профілю (Трускавець, Моршин, Миргород) – 55%; санаторії кардіологічного профілю (санаторій „Жовтень”, санаторій „Ворзель”) – 15%; санаторії пульмонологічного профілю (Південний берег Криму, Одеса) – 16%; санаторії для лікування органів опори та руху (Хмільник, Синяк, Київська міська бальнеологічна лікарня) – 14%.

По категоріям працюючих: в оздоровленні в санаторіях мають потребу всі категорії і за 2007 рік путівки отримували: професори – 4%; доценти – 12%, асистенти – 9%, старші лаборанти та лаборанти – 7%, допоміжний персонал – 49%.

Необхідно відзначити, що протягом 2007 року всі заяви були забезпечені путівками. При неможливості надати путівку відповідного профілю профком має можливість проводити компенсацію за самостійно придбану путівку (у 2007 році 5 співробітників придбали путівки за власний рахунок та отримали часткову компенсацію за рахунок коштів профспілкового бюджету), для 3 працівників придбані путівки до санаторіїв за рахунок коштів профспілкового бюджету.

Щорічно співробітники університету мають можливість оздоровитися в СОТ „Медик” на мальовничому березі річки Козинки в Обухівському районі Київської області. Оздоровчий табір забезпечує відпочинок протягом 2-х заїздів співробітників, студентів, дітей та членів їх сімей. У 2007 році послугами табору скористалися 445 відпочиваючих, а саме: 108 співробітників, 150 студентів, 47 дітей та 140 членів сімей. Джерела фінансування даного виду оздоровлення складаються з коштів соціального страхування, профспілкового бюджету, адміністрації (кошти на утримання табору) та самих відпочиваючих. Незважаючи на те, що нашому оздоровчому табору близько 50 років, умови проживання в будиночках бажають бути кращими, наші співробітники та їх діти люблять літній відпочинок у таборі.

З метою покращення організації культурно-масових заходів в СОТ „Медик” в період відпочинку співробітників, студентів, дітей та членів сімей за рахунок коштів профбюджету придбано аудіообладнання та телевізор на загальну суму 7428,58 грн.

Протягом 2007 року було проведено ряд цілеспрямованих заходів для покращення відпочинку співробітників, студентів та їх дітей:

· побудовано тенісний корт;

· побудовано 2 альтанки для відпочинку;

· прокладені бетонні доріжки по території табору;

· відремонтовано та обладнано душові кабіни, проведена заміна тенів для підігріву води в душових;

· проведено косметичний ремонт їдальні;

·відремонтовано і пофарбовано споруди спортивних майданчиків.

Дитяче оздоровлення

Всім відомо, що про здоров?я необхідно турбуватися з дитинства, тому одним з основних питань роботи профкому є дитяче оздоровлення. Щорічно наші діти на період літніх та зимових канікул забезпечуються путівками на оздоровлення.

У 2007 році було оздоровлено 82 дитини. Необхідно відзначити, що всі заяви співробітників університету на оздоровлення дітей забезпечуються путівками на оздоровлення та відпочинок.

Наші діти мають можливість відпочивати в санаторіях (37% від загальної кількості оздоровлених) та в оздоровницях Київщини (63%).

По категоріях відпочиваючих: 56% - діти викладачів, 15% - діти старших лаборантів та лаборантів, 29% - діти допоміжного персоналу.

Фінансування дитячого оздоровлення проводиться за рахунок коштів профспілкового бюджету, коштів соціального страхування. Так, у 2007 році було залучено коштів на організацію оздоровлення та відпочинку дітей у сумі 48772,00 грн., з них 16076,00 грн. – кошти профспілкового бюджету.

Матеріальна допомога

Відповідно до умов колективного договору профспілковий комітет співробітників зобов?язаний надавати матеріальну допомогу. В першу чергу вона надається тим категоріям співробітників, які більше всього на даному етапі її потребують. Це багатодітні сім?ї, одинокі матері, найменш оплачувані категорії працюючих, а також у випадках тяжкої або тривалої хвороби, у зв?язку зі смертю співробітників або їх близьких родичів.

Протягом 2007 року не було жодної відмови з приводу заяв про надання матеріальної допомоги, незалежно від кого така заява надходила і що було причиною звернення. Матеріальну допомогу за рахунок коштів профбюджету отримали 297 осіб на суму 165365,00 грн.

Якщо аналізувати за категоріями співробітників, які звернулися за матеріальною допомогою, то це виглядає так:

• 13% - професори та доценти;

• 12% - асистенти, старші викладачі, викладачі;

• 13% - старші лаборанти, лаборанти;

• 6% - лікарі, середній медичний персонал;

• 56% - допоміжний персонал.

За причинами звернення:

• 24% - складні матеріальні обставини;

• 46% - тривала хвороба, придбання ліків;

• 24% - смерть близьких;

• 6% - оздоровлення дітей.

Важливе місце у діяльності профспілкових організацій всіх рівнів займає підтримка належного морального клімату в колективі. На думку профкому, дякуючи зваженій і продуманій роботі ректорату та підтримці профспілкової організації, в нашому колективі морально-психологічна ситуація хороша. Люди працюють дружно, злагоджено, якщо і виникає певна проблема, то вона вирішується або в межах самого колективу або за допомогою профспілкових органів та адміністрації.

Підтриманню морально-психологічного клімату сприяють колективні відвідування масових заходів (театральних вистав, виставок, концертів). Протягом звітного періоду комісія профкому з питань культурно-виховної роботи організовувала такі походи. Факультети та підрозділи отримували квитки на різні заходи. Наші співробітники беруть активну участь у міських заходах та святкуваннях та у заходах, які проводяться в університеті, з нагоди свят: Нового року, 8 Березня, Дня медичного працівника, ветерани – з нагоди Дня Перемоги, Дня визволення Києва та України від фашистських загарбників. Для працівників університету за рахунок коштів профбюджету організовуються колективні відвідування театральних вистав (91 квиток на суму 1950,00 грн.), для дітей співробітників придбані квитки до Національного цирку України у кількості 200 квитків на загальну суму 7000,00 грн.

Організовано та проведено екскурсію до м. Умань: 2 автобуси, 84 особи на суму 4720,00 грн.

Особливою увагою оточені діти в період новорічних свят: новорічними подарунками забезпечуються всі діти від народження до 14 років, а дітям старшого віку до новорічних свят вручаються фасовані цукерки. Для відвідування новорічних вистав профком закуповує запрошення до Палацу спорту, Національного палацу „Україна”, театральної студії „Сузір’я”, театру російської драми імені Лесі Українки, Міжнародного палацу культури і мистецтв. Профком також надає допомогу студентському профкому для придбання новорічних подарунків для дітей студентів (на ці цілі використано 26483,48 грн.).

З нагоди свят та ювілейних дат проводиться підготовка клопотань на кращих співробітників університету для отримання нагород за багаторічну сумлінну працю, значний особистий внесок у розвиток медичної освіти і науки, високий професіоналізм, відданість справі та активну громадянську позицію. Протягом 2007 року співробітники університету отримали нагороди:

• Почесне звання „Заслужений діяч науки і техніки України” – 2;

• Почесне звання „Заслужений працівник освіти України” - 1;

• Почесна грамота МОЗ України – 43;

• Почесна грамота МОН України – 8;

• Почесна грамота Київського міського голови – 1;

• Подяка Київського міського голови – 42;

• Іменний годинник НМУ – 1.

Для Ветеранів Великої Вітчизняної війни проводились вечори вшанування, святкові концерти та зустрічі „за круглим столом” (на ці цілі використано 3954,00 грн.).

Отже, цьому розділу роботи приділялася певна увага і виділялися певні кошти, але ми вважаємо, що такі заходи потрібно проводити більш широко і в подальшому підтримувати і множити ці добрі справи для наших співробітників.

РІШЕННЯ

Конференції трудового колективу Національного медичного університету імені О.О.Богомольця

від 18 січня 2008 р.

Заслухавши звіт ректора університету члена-кореспондента АМН України, професора Москаленка В.Ф. та голови профкому співробітників університету доцента Іванова М.А. про виконання колективного договору за 2007 рік, враховуючи результати обговорення, Конференція трудового колективу та Вчена рада Національного медичного університету імені О.О.Богомольця констатують, що протягом 2007 року адміністрація та профспілковий комітет постійно співпрацювали над вирішенням тих проблем, які виникають в колективі, на умовах соціального партнерства. Адміністрація університету, виходячи з реальних можливостей, виконувала зобов'язання, які відносяться до її компетенції, дотримувалася законодавства України і нормативних документів, створювала безпечні умови праці, задовольняла побутові та соціально-культурні потреби працівників університету.

Для поліпшення умов роботи протягом 2007 року придбані комп’ютерна техніка на суму 973,3 тис. грн. та меблі – на суму 291,7 тис. грн., проведено капітальний ремонт 2 і 3 поверхів адміністративного корпусу, відремонтовано комунікації і читальні зали гуртожитків 7 та 7А, ортодонтичний кабінет стоматологічної клініки, окремі приміщення гуртожитків №№ 3 та 6. Всього на ці цілі використано 2,8 млн.грн.

Започатковано будівництво гуртожитку для студентів, продовжується будівництво навчально-лабораторного комплексу.

Соціальна політика університету та профспілкового комітету спрямована на забезпечення прав кожного співробітника, збереження та підвищення його матеріального добробуту. Протягом 2007 року заробітна плата зросла на 35,3%, середня заробітна плата по університету складає 1739,85 грн.

Адміністрація університету постійно докладає зусиль щодо підвищення заробітної плати співробітникам, це не тільки ті підвищення, які передбачені чинним законодавством, а і додаткові виплати, а саме: преміювання, матеріальна допомога, доплати працівникам у розмірі до 50% посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою, доплата у розмірі 35% годинної тарифної ставки за кожну годину роботи у нічний час, доплати у розмірі 12 та 24% за роботу у шкідливих та несприятливих умовах праці і т.д.

Тільки на виплату премій та матеріальної допомоги у 2007 році витрачено 6,1 млн. грн., а саме: на матеріальну допомогу – 1,8 млн. грн., на преміювальні виплати – 4,3 млн. грн.; на доплати за роботу у несприятливих умовах – 737033,19 грн.

Заслухавши та обговоривши звіти про хід виконання колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом Національного медичного університету імені О.О.Богомольця за 2007 рік конференція

ПОСТАНОВЛЯЄ :

1. Звіт ректора університету члена-кореспондента АМН України, професора Москаленка В.Ф. та голови профкому співробітників доцента Іванова М.А. по підведенню підсумків виконання умов колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом за 2007 рік затвердити.

2. Роботу адміністрації та профспілкового комітету університету по виконанню колективного договору за 2007 рік оцінити як задовільну.

3 . Внестидоповнення до діючого колективного договору між адміністрацією та трудовим колективом Національного медичного університету імені О.О.Богомольця на 2006-2008 роки:

1). Розділ 3 „Особливості наймання на роботу та забезпечення зайнятості працюючих” доповнити пунктом:

- при укладанні працівником трудового договору доводити до його відома умови оплати праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати, підстави, згідно з якими можуть проводитися відрахування у випадках, передбачених законодавством.

2). Розділ 4 „Робочий час і відпочинок” доповнити пунктами:

- встановити 36-годинний робочий тиждень для посад завідувача лабораторією, наукових співробітників всіх категорій, інженера I категорії за роботу на електронному мікроскопі з напругою понад 30 кіловольт відповідно до постанови кабінету Міністрів № 163 від 21.02.2001 року „Про затвердження Переліку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня”.

3). Розділ 7 „Оплата праці” доповнити:

- при кожній виплаті заробітної плати повідомляти працівника про дані, що належать до періоду, за який проводиться оплата праці:

а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат;

б) розміри і підстави відрахувань із заробітної плати;

в) сума заробітної плати, що належить до виплати;

- проводити індексацію заробітної плати згідно Закону України „Про внесення змін до ЗУ „Про індексацію грошових доходів населення” від 06.02.2003 року № 491- IV та постанови Кабінету Міністрів від 17.07.2003 року № 1078;

- передбачити компенсацію втрати частини доходів у зв’язку з несвоєчасною виплатою заробітної плати відповідно до Закону України „Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати” від 19.10.2000 року № 2050- III ;

- дозволити проводити преміювання співробітників, які пропрацювали в університеті не менше 15 років та звільняються у зв’язку з виходом на пенсію при досягненні віку: чоловіки – 60 років, жінки – 55 років, у розмірі посадового окладу.

4). Внести зміни до додатку № 2, розділ II , який передбачає надання додаткових відпусток працівникам НДЛЦ НМУ, у зв’язку з реорганізацією НДЛЦ в Інститут проблем патології і визначений правонаступником майнових прав і обов’язків НДЛЦ та переведенням співробітників НДЛЦ до Інституту проблем патології.

5). Внести зміни до додатку № 3, пункт 36, яким затверджено перелік кафедр та інших підрозділів і посад, яким встановлюються доплати за несприятливі умови праці, у зв’язку з реорганізацією НДЛЦ в Інститут проблем патології і визначений правонаступником майнових прав і обов’язків НДЛЦ та переведенням співробітників НДЛЦ до Інституту проблем патології.

6). Прийняти додаток № 9 „Положення про оплату праці співробітників НМУ”.

7). Прийняти додаток № 10 „Положення про встановлення персональних надбавок працівникам НМУ”.

4. Адміністрації та профспілковому комітету періодично контролюватихід виконання положень колективного договору.

Термін виконання : протягом року.

5. Наступний звіт адміністрації та профспілкового комітету про хід виконання колективного договору за 2008 рік заслухати у січні 2009 року.

Термін виконання : січень 2009 року.

6. Створити пункти харчування в гуртожитках №№7-7а та санітарно-гігієнічному корпусі.

Термін виконання : протягом 2008-2009 рр.

7. Організувати пункт прання для студентів у гуртожитках №№7-7а.

Термін виконання : січень 2009 року.

8. Контроль за виконанням даного рішення покласти на ректора університету члена-кореспондента АМН України, професора Москаленка В.Ф., голову профспілкового комітету співробітників доцента Іванова М.А.

Головуючий на засіданні

Конференції трудового колективу

доцент М.А. Іванов

Секретар засідання

доцент Л.П. Бідна

МАТЕРІАЛИ ДО ДОПОВІДІ

проректора з наукової роботи члена-кореспондента АПН України, професора КОЛЯДЕНКА В.Г. та комісії у складі: професор НИКУЛА Т.Д. (голова), професор КРАМАРЄВ С.О., професор КРИВОПУСТОВ С.П., професор ЛИЗОГУБ В.Г., професор ТКАЧЕНКО М.М., професор ЧЕРКАСОВ В.Г.

“ЗВІТ ПРО НАУКОВУ ДІЯЛЬНІСТЬ
У НАЦІОНАЛЬНОМУ МЕДИЧНОМУ УНІВЕРСИТЕТІ імені О.О.БОГОМОЛЬЦЯ ЗА 2007 РІК І ВИКОНАННЯ ПЛАНУ ПІДГОТОВКИ НАУКОВО-ПЕДАГОГІЧНИХ КАДРІВ. ЗАТВЕРДЖЕННЯ ЗВЕДЕНОГО ПЛАНУ НАУКОВО-ДОСЛІДНИХ РОБІТ НА 2008 РІК”

У 2007 році у виконанні планових та ГДР брали участь: усі кафедри НМУ, Інститут проблем патології, Інститут гігієни та екології, створений на базі гігієнічних кафедр, а також щойно створений Інститут імунології та алергології.

Таблиця1. Структура наукових тематик Національного медичного університету імені О.О.Богомольця у 2007 році

У 2007 році вченими НМУ оформлено 225 заявок на видачу патентів та отримано 211 патентів України.

Вперше наш університет став переможцем конкурсу інновацій (у грудні 2007 р.) Підсумки конкурсу опубліковані в журналі “Експерт” в статті “Золотые головы - пустые карманы».

Співробітники кафедри пропедевтики гігієни та радіаційної гігієни й Інституту гігієни та екології НМУ імені О.О.Богомольця у 2007 р. виконали значний обсяг наукових досліджень на загальну суму 2 667 699 грн. Укладено угод на 2008 та наступні роки:

За 2007 рік розроблено і затверджено в МОЗ України:

Під науковим керівництвом члена-кореспондента АМН України, професора Москаленка В.Ф. виконувався науково-методичний супровід реформування медичної освіти в Україні у контексті вимог Болонського процесу. Для впровадження нової технології навчання в контексті вимог Болонського процесу створені нові навчально-методичні матеріали, нормативні документи та засоби контролю знань. Видано 6 монографій, 5 метожичних рекомендацій; проведено 7 міжнародних конференцій. Результати наукової роботи впроваджені в усіх медичних ВНЗ України.

Під науковим керівництвом члена-кореспондента АМН України, професора М.П.Захараша проводилось експериментальне обґрунтування нових органозберігаючих оперативних втручань на органах травного каналу.Створені нові оригінальні способи сфінктерозберігаючих оперативних втручань, захищених 3 патентами України. Опубліковано 5 наукових робіт, зроблено доповіді на З'їздах проктологів України і Росії. Впроваджено в проктологічні центри Києва, Львова, Харкова, Дніпропетровська і Одеси. Видана монографія, підготовлено до видання методичні рекомендації.

Науковці кафедри очних хвороб під керівництвом члена-кореспондента АМН України, професора Жабоєдова Г.Д. вивчали ефективність оригінального методу лікування діабетичної ретинопатії (ентеросгель і кортикостероїд пролонгованої дії). Отримано патент України. Лікування попереджає інвалідність хворих, оскільки дозволяє зберегти зір. Підготовлений до видання інформаційний листок.

Якість виконання НДР забезпечують викладачі і науковці НМУ. Тому підготовці науково-педагогічних кадрів завжди приділяється постійна увага, що забезпечує високий рівень наявності в нашому університеті докторів і кандидатів наук (78%). Це один з кращих показників наукового потенціалу в Україні серед медичних ВНЗ.

Високі показники наукового потенціалу в НМУ є результатом втілення в життя вимог ректора члена-кореспондента АМН України, Заслуженого діяча науки і техніки України, професора Москаленка В.Ф. щодо принципів роботи кафедр, факультетів, Вченої ради НМУ, вчених рад факультетів, навчальної частини, лікувального відділу, усіх підрозділів університету і, безумовно, відділу науки, а також Студентського наукового товариства імені О.А.Киселя, Студентського парламенту, студентського активу груп, курсів і факультетів відносно відбору і підготовки науково-педагогічних кадрів.

Ця робота проводиться поетапно, багатоступенево, безперервно, послідовно, багатопланово. Віталій Федорович першим у нашому університеті проголосив основні вимоги до студентів, які виявили бажання працювати в НМУ після закінчення навчання. Ці вимоги забезпечують якісний відбір викладацького складу, від результатів роботи якого залежить високий рейтинг нашого навчального закладу. Ці вимоги сьогодні доведені до відома всього колективу і студентів університету:

Планом підготовки науково-педагогічних кадрів в НМУ на 2007 рік було передбачено підготувати 10 докторів та 49 кандидатів наук (зокрема, з числа аспірантів – 18, клінічних ординаторів – 7, асистентів, старших лаборантів – 34). План підготовки НПК у 2007 році виконано.

У 2008 р. планується підготувити 18 докторських та 72 кандидатські дисертації.

Таблиця 2. Прийом до аспірантури в НМУ у 2003 – 2007 рр.

Зростання з року в рік кількості викладачів, що захищають докторські і кандидатські дисертації свідчить про постійну і своєчасну підготовку в НМУ резерву педагогічних і наукових кадрів, які будуть і надалі забезпечувати високий рівень наукових досліджень.

Рисунок.Підготовка дисертаційних робіт в НМУ та стан їх виконання у 2004-2008 рр. (кандидатські, докторські дисертації)

РІШЕННЯ

Вченої ради Національного медичного університету імені О.О.Богомольця з питання

“ЗВІТ ПРО НАУКОВУ ДІЯЛЬНІСТЬ
НАЦІОНАЛЬНОГО МЕДИЧНОГО УНІВЕРСИТЕТУ
імені О.О. БОГОМОЛЬЦЯ ЗА 2007 РІК ТА ВИКОНАННЯ ПЛАНУ ПІДГОТОВКИ НАУКОВО-ПЕДАГОГІЧНИХ КАДРІВ. ЗАТВЕРДЖЕННЯ ЗВЕДЕНОГО ПЛАНУ НАУКОВО-ДОСЛІДНИХ РОБІТ НА 2008 РІК”

від 18 січня 2008 р.

Заслухавши та обговоривши доповідь проректора з наукової роботи члена-кореспондента АПН України, професора Коляденка В.Г. та співдоповідь голови комісії професора Никули Т.Д., Вчена рада відмічає, що у 2007 році кафедрами, Інститутом проблем патології, Інститутом гігієни та екології й Інститутом імунології і алергології проведена значна робота по виконанню науково-дослідних робіт (НДР) на сучасному науково-методичному рівні, підвищенню ефективності наукових розробок, підготовці науково-педагогічних кадрів та інформаційному забезпеченню наукових робіт. У 2007 році в НМУ виконувалось 290 науково-дослідних робіт за різними джерелами фінансування, у тому числі: за завданням МОЗ України – 14, на господарчо-договірній основі – 171. У 200 7 році завершено виконання 1 73 НДР, з них на господарчо-договірній основі – 149. Усі НДР відповідали головним напрямкам наукових досліджень в університеті. Продовжувалось наукове співробітництво НМУ з НАН та АМН України. Високоефективна діяльність Інституту гігієни та екології дала змогу розробити та затвердити в МОЗ України 320 гігієнічних нормативів і регламентів безпечного застосування пестицидів.

У 2007 році видано 16 підручників, 46 навчальних посібників, 19 монографій, опубліковано 1305 наукових статей та тез, у зарубіжних періодичних виданнях - 33, видано 33 методичних рекомендацій та інформаційних листів, отримано 211 патентів на винаходи та позитивні рішення про видачу патентів України (у 2006 р. - 193). Подано заявок на видачу патенту – 225. В НМУ видається 22 наукових журнали. Поновлено випуск «Українського науково-медичного молодіжного журналу» (головний редактор –Короленко В.В.).

Значна робота проведена по підготовці наукових та науково-педагогічних кадрів. У НМУ працюють 8 спеціалізованих рад по захисту докторських (кандидатських) дисертацій за 17 спеціальностями. У спеціалізованих радах, акредитованих в університеті, успішно захистили 75 кандидатських та 12 докторських дисертацій 87 співробітників НМУ. Плануються до офіційного захисту у 2008 році 8 докторських і 54 кандидатські дисертації. Навчання у докторантурі продовжує Сокуленко Л.М. (кафедра гістології). Активно працює Комісія з питань етики НМУ. Успішно готуються кандидати наук через аспірантуру, ефективність якої складає 100%. У 2007 році закінчили навчання 13 аспірантів, зараховані в аспірантуру 37 осіб.

Діяльність університету з розширення міжнародного співробітництва з науковими та освітніми закладами і міжнародними організаціями Європи та світу у 2007 році дозволила реалізувати двосторонні угоди про співробітництво у науковій і освітній сферах з Каролінським університетом (Швеція). Продовжується реалізація спільних наукових проектів з науково-навчальними закладами Росії та США. У 2007 році розширилася наукова діяльність студентства університету, у 70 наукових гуртках на кафедрах працюють понад 1000 студентів, з яких 384 є членами СНТ імені О.А.Киселя. У жовтні 2007 р. успішно пройшла 61-а конференція студентів і молодих вчених НМУ. На наукову роботу рекомендовані понад 30 кращих випускників НМУ, які будуть залишені на кафедрах університету. Вчена рада в цілому позитивно оцінює наукову діяльність університету. Однак поряд із суттєвими здобутками, в цій роботі є й недоліки. Наукові досягнення вчених університету мало популяризуються в нашій державі та за кордоном.

ВЧЕНА РАДА П О С Т А Н О В Л Я Є :

Термін виконання: протягом року.

Термін виконання: протягом року.

Термін виконання: квітень 2008 р.

Термін виконання: травень 2008 р.

Голова Вченої ради

ректор університету,

член-кореспондент АМН України,

професор В.Ф. Москаленко

Вчений секретар Вченої ради

професор О.Б. Яременко

Підготував до друку:

Вчений секретар Вченої ради О.Б. Яременко

т. 234-13-91

3. ПОТОЧНІ СПРАВИ.

3.1. Порядок підготовки до друку і видання підручників і навчальних посібників співробітниками НМУ, які плануються для придбання до бібліотеки університету.

Доповідає: проректор з навчальної роботи член-кореспондент АМН України, професор ЯВОРОВСЬКИЙ О.П.

3.2. Інформація щодо пропозицій Національного медичного університету імені О.О.Богомольця до проведення розширеного засідання підсумкової колегії МОН України „Вища освіта України – європейський вимір: стан, проблеми, перспективи”.

Доповідає: проректор з навчальної роботи член-кореспондент АМН України, професор ЯВОРОВСЬКИЙ О.П.

3.3. Про надання рекомендації на видання і присвоєння грифу МОЗ України підручнику англійською мовою „ Otorhinolaryngology ” за редакцією проф. Ю.В.Мітіна.

Доповідає: проректор з навчальної роботи член-кореспондент АМН України, професор ЯВОРОВСЬКИЙ О.П.

3.4. Про відкриття аспірантури при кафедрі психології та педагогіки зі спеціальності 19.00.04 – медична психологія (психологічні науки).

Доповідає: проректор з наукової роботи професор КОЛЯДЕНКО В.Г.

3.5.Про надання рекомендації на видання журналу «Український журнал дерматології, венерології та косметології», №3-4, 2007 р.

Доповідає: проректор з наукової роботи професор КОЛЯДЕНКО В.Г.

3.6. Надання рекомендації для вступу до клінічної ординатури лікарю-інтерну кафедри нервових хвороб ФАРТУШНІЙ Олені Євгенівні.

Доповідає: проректор з наукової роботи професор КОЛЯДЕНКО В.Г.

3.7. Затвердження рішень Вчених рад факультетів щодо надання студентам-випускникам 200 8 року рекомендацій на наукову роботу з правом вступу до магістратури.

Доповідає: проректор з науковоїроботи професор КОЛЯДЕНКО В.Г.