Національний медичний університет імені О.О.Богомольця

1.1. Правила внутрішнього розпорядку регламентують основні права та обов'язки, норми поведінки i взаємовідносин для викладачів, студентів, аспiрантiв i працівників Університету. Крім цього, правилами зумовлюється органiзацiя i тривалість робочого дня спiвробiтників i студентів, мiри заохочення i покарання членів колективу.

1.2. Правила поведінки студентів Національного медичного університету розроблені на підставі Положення про державний вищий заклад освіти, нормативних актів Міністерства освіти і науки та Міністерства охорони здоров ' я України, Статуту Університету, які регламентують навчальну, наукову та виховну роботу студентів у вищих навчальних закладах.

1.3. Основним завданням Правил є створення оптимальних умов для оволодіння студентами своєю професією, формування соціально зрілої, творчої особистості, виховання морально, психічно і фізично здорового покоління громадян України, формування громадянської позиції, патріотизму, власної гідності, готовності до трудової діяльності, забезпечення високих морально-етичних норм співжиття, атмосфери доброзичливості і взаємної поваги між студентами, викладачами та співробітниками Університету.

1.4. Незнання Правил не звільняє від їх виконання та не знімає дисциплінарої відповідальності за їх порушення.

1.5. Виконання Правил обов ' язкове для всіх студентів, включаючи і студентів іноземців.

1.6. Зміни та доповнення до цих правил вносяться ректором Університету при узгодженні зі Студентським парламентом та профкомом студентів.

1.7. Правила внутрiшнього розпорядку Національного медичного університету імені О.О.Богомольця складені на основі типових правил внутрішнього розпорядку для працiвникiв державних вищих навчальних закладів (затверджені наказом Мiнiстра освіти й науки України №455 вiд 0.12.93 р.), статуту, у вiдповiдностi з діючим законодавством i нормами КЗПП.

1.8. Усi питання, пов'язанi iз застосуванням правил внутрiшнього розпорядку, розв'язує ректор та адмiнiстрацiя унiверситету, в межах наданих їм повноважень, а у випадках, передбачених дiючим законодавством i правилами внутрішнього розпорядку, спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.

1.9. Справжні Правила обов'язкові до виконання співробітниками, викладачами, студентами, слухачами, аспірантами, докторантами і всіма іншими особами, що працюють або знаходяться на території У ніверситету .

1.10. Правила внутрішнього розпорядку повинні сприяти дотриманню навчальної дисципліни, раціональному використанню навчального часу, поліпшенню якості навчального процесу.

1.11. Правила є обов'язковими для всіх осіб, що навчаються і працюють в Університеті – студентів, аспірантів, докторантів, претендентів, слухачів ( З акон "Про вищу і післявузівську професійну освіт у" від № ), а також для абітурієнтів.

1.12. Правила внутрішнього розпорядку Національного медичного університету імені О.О.Богомольця після розгляду на бюро Вченої ради |поради| Університету затверджуються Ректором Університету з урахуванням мотивованої думки профкому студентів та студентського парламенту.

2. Порядок прийняття і звільнення з роботи та навчання.

2.1. Порядок прийняття i звільнення працiвникiв університету.

Робітники i службовці зараховуються на роботу в університет за трудовими договорами, контрактами або на конкурсній основі вiдповiдно до чинного законодавства ст. 24 КЗпП. Представлення на зарахування осiб на посади подаються на iм'я ректора керівниками пiдроздiлiв. Вiд осiб, якi приймаються на роботу в унiверситет адмiнiстрацiя зобов'язана вимагати документи, передбачені чинним законодавством.

2.2. Заміщення посад професорсько-викладацького складу здійснюється на конкурсній основі, вiдповiдно до "Положення про порядок обрання та прийняття на роботу науково-педагогічних працівників вищих навчальних закладів третього та четвертого рівнів акредитації", затвердженого відповідними наказами Міністерства освіти і науки України.

Декани факультетів обираються Вченою Радою факультетів таємним голосуванням строком на 5 років з числа професорсько-викладацького складу, які мають вчені звання професора, доцента й науковий ступінь відповідно до Закону України «Про вищу освіту», Статуту університету та Тимчасового положення про обрання та прийняття на роботу деканів факультетів із найбільш досвідчених доцентів.

Зарахування працiвникiв на роботу оформляється наказом по Університету i оголошується працiвниковi під розпис.

2.3. При зарахуванні працівника на роботу або при переведенні на іншу посаду згідно з ст. 29. КЗпП адмiнiстрацiя зобов'язана:

2.4. Припинення трудового договору (контракту) здійснюється згiдно з ст. 36-39, 40,41 КЗП. Припинення трудового договору оформляється наказом по Університету. Днем звільнення вважається останній день роботи. Адмiнiстрацiя зобов'язана в день звільнення видати працiвниковi трудову книжку i провести з ним кінцевий розрахунок.

2.5. Порядок прийому, переводу, відрахування та поновлення студентів проводиться наказом по Університету у вiдповiдностi до нормативних документів Міністерства освіти і науки України.

2.6. В аспірантуру приймаються особи, що мають диплом спеціаліста або магістра. Правила та умови прийому в аспірантуру визначаються відповідними положеннями, розробленими в університеті.

3. Основнi права і обов'язки адмiнiстрацiї унiверситету.

3.1. Університет в особі Ректора, а також його інших органів управління і посадовців має наступні основні права:

3.2. Адміністрація Університету зобов'язана керуватися і дотримуватися:

3.3. Адміністрація Університету зобов’язана:

Організувати роботу працівників університету так, щоб кожен працював за своєю спецiальнiстю, квалiфiкацiєю, мав закріплене за ним робоче місце.
На початку навчального року розробити штатний розклад університету i довести його до усіх пiдроздiлів.
Своєчасно повідомляти викладачам розклад навчальних занять, затверджувати на наступний навчальний рік iндивiдуальнi плани викладачів та графіки консультацій для студентів за представленням кафедр.
Своєчасно давати працівникам завдання, забезпечувати їх усiма необхідними матеріалами, обладнанням, спецодягом, створювати здорові i безпечні умови працi.
Створювати умови для покращення підготовки спецiалiстiв з урахуванням вимог сучасного виробництва, науки, технiки i культури праці, перспектив їх розвитку i наукової органiзацiї праці; організовувати вивчення та впровадження передових методів навчання.
Своєчасно розглядати та впроваджувати пропозиції професорсько-викладацького складу та інших працівників та студентів, спрямовані на покращення роботи університету, впроваджувати в життя рішення ректорату та Вченої Ради університету.
Покращувати умови праці, дотримуватися законодавства про працю, забезпечувати належне технічне обладнання всіх робочих місць та створювати умови роботи вiдповiдно до правил охорони праці, правил техніки безпеки та санітарних норм.
Забезпечувати утримування у справному технічному стані приміщень, системи огрівання, освітлення, вентиляції, обладнання, створювати нормальні умови для зберігання верхнього одягу працiвникiв університету, аспiрантiв, студентів та слухачів.
Постійно контролювати дотримання працівниками, студентами, аспірантами, інтернами, клінічними ординаторами, іншими співробітниками трудової та навчальної дисципліни, вимог техніки безпеки, санiтарiї та гiгiєни працi, протипожежної охорони. Забезпечувати своєчасне надання відпусток усім працівникам університету.
На початку навчального року повідомляти викладачам їх річне навантаження на наступний навчальний рiк. У встановлені строки бухгалтерії виплачувати заробітну плату працівникам та стипендію студентам, аспірантам і докторантам університету.
Своєчасно проводити атестацію працiвникiв, яка передбачена нормативними документами, вирішувати питання заохочення кращих працiвникiв, забезпечувати поширення передового досвіду. Організовувати підвищення квалiфiкацiї працiвникiв університету.
Сприяти створенню в колективі творчої атмосфери, підтримувати i розвивати iнiцiативу i активність працiвникiв, повною мірою використовуючи виробничі наради; своєчасно розглядати критичні зауваження викладачів, інших працiвникiв та студентів i повідомляти їх про прийнятi рішення та вжиті заходи.
Виконувати обов'язки передбачені колективним договором, уважно відноситися до потреб i запитів працівників університету, студентів, аспірантів i докторантів, дбати про їх житлово-побутові умови.
Всемірно підтримувати і розвивати ініціативу і активність студентів і інших осіб, що навчаються і працюють в Університеті, сприяти їхній участі в управлінні Університетом, повною мірою використовуючи збори, конференції та інші форми суспільної діяльності

4. Основні обов'язки працiвникiв унiверситету.

4.1. Перелік обов'язкiв (робiт), якi виконує кожен працівник за своєю спецiальнiстю, квалiфiкацiєю чи посадою визначається посадовими, умовами контракту та інструкціями, положеннями затвердженими в установленому порядку, а також квалiфiкацiйними довідками посад службовців i тарифно-квалiфiкацiйними довiдками робiт i професiй робiтникiв.

4.2 Загальні обов'язки працівників університету:

Сумлінно виконувати службові обов ’ язки, покладені на них трудовою угодою.
Працювати чесно і сумлінно, дотримуватися дисципліни праці, своєчасно і точно виконувати розпорядження адміністрації, встановлені норми праці, використовувати весь робочий час для продуктивної праці, не допускати дій, що заважають іншим працівникам виконувати їх службові обов'язки.
Дотримуватися Правил внутрішнього трудового розпорядку Університету, вимог охорони праці, забезпечення безпеки праці і пожежної безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці, передбачені відповідними правилами і інструкціями, працювати у виданому спецодягу, спецвзутті, користуватися необхідними засобами індивідуального і колективного захисту.
Вживати заходи до негайного усунення причин і умов, що перешкоджають або утрудняють нормальну роботу, і негайно повідомляти про це адміністрацію Університету.
Дотримуватися встановленого порядку зберігання матеріальних цінностей і документів.
Берегти майно Університету, ефективно використовувати устаткування, дбайливо відноситися до інструментів, до майна інших працівників, вимірювальних приладів, спецодягу і інших предметів, видаваних в користування працівників, економно і раціонально витрачати сировину, матеріали, енергію, паливо та інші матеріальні ресурси.
Утримувати своє робоче місце, устаткування і пристосування і передавати їх наступному працівнику в порядку, чистоті і справному стані, а також дотримуватися в приміщеннях і на території університету чистоти.
Поводитися гідно, не користуватися ненормативною лексикою, дотримуватися Статуту університету, Правил внутрішнього трудового розпорядку і гуртожитку.
Проходити обов'язкову для жителів України вакцинацію проти інфекційних захворювань.
Негайно повідомляти адміністрацію університету або безпосереднього керівника про виникнення ситуації, що представляє загрозу життю і здоров'ю людей, збереження майна університету (аварія, стихійне лихо).

4.3. Професорсько-викладацький склад університету зобов'язаний:

дотримуватися виконання розкладу занять та графіків консультацій з студентами та аспірантами;
вести на високому науковому рiвнi навчальну i методичну роботу за своєю спецiальнiстю;
проводити наукові дослідження та брати участь у їх впровадженні;
сприяти культурному i духовному розвитку студентів;
поглиблювати теоретичні i практичні знання, вдосконалювати методику проведення занять зі студентами;
підвищувати педагогічну майстерність та здійснювати підготовку науково-педагогічних кадрів;
надавати допомогу студентам в органiзацiї їх самостійної роботи, керувати науково-дослідною роботою студентів;
один раз в п'ять років пройти один із видів підвищення кваліфікації
постійно у навчальному процесі та поза ним здійснювати виховну роботу у студентському середовищі;
дотримуватися норм етики і моралі, загальнолюдських та християнських принципів взаємин, вести себе з честю, дотримуватись правил спілкування, утримуватись вiд дiй, якi б заважали іншим працівникам виконувати свої службові обов'язки.

5 . Основнi права студентів та інших категорій осіб, що навчаються в Університеті.

5. 1. Студенти і інші категорії осіб, що навчаються в Університеті мають право на:

вибір форми навчання;
безпечні і нешкідливі умови навчання, праці та побуту;
трудову діяльність у поза навчальний час;
додаткову оплачувану відпустку у зв 'язку з навчанням за основним місцем роботи, скорочений робочий час та інші пільги, передбачені законодавством для осіб, які поєднують роботу з навчанням;
користування навчальною, науковою, виробничою, культурною, спортивною, побутовою базами, бібліотеками, інформаційними фондами, послугами навчальних, наукових, лікувальних та інших підрозділів Університету;
участь у науково-дослідних, дослідно-конструкторських роботах, конференціях, симпозіумах, виставках, конкурсах, представлення своїх робіт для публікацій;
участь в обговоренні та вирішенні питань удосконалення навчально-виховного процесу, науково-дослідної роботи, призначення стипендій, організації дозвілля, побуту, оздоровлення;
надання пропозицій щодо умов і розмірів плати за навчання;
участь у об ' єднаннях громадян;
обрання навчальних дисциплін за спеціальністю в межах, передбачених освітньо-професійною програмою підготовки та робочим навчальним планом;
участь у формуванні індивідуального навчального плану;
моральне та (або) матеріальне заохочення за успіхи у навчанні та активну участь у науково-дослідній роботі;
захист від будь-яких форм експлуатації, фізичного та психічного насильства;
безкоштовне користування у вищих навчальних закладах бібліотеками, інформаційними фондами, послугами навчальних, наукових, медичних та інших підрозділів вищого навчального закладу;
канікулярну відпустку тривалістю не менше ніж вісім календарних тижнів;
участь в обговоренні і вирішенні найважливіших питань діяльності Університету, зокрема через громадські організації і органи управління Університету;
представляти свої роботи для публікації, зокрема у виданнях Університету;
оскарження наказів і розпоряджень адміністрації Університету у встановленому законодавством України порядку;
пільги соціального характеру, що надаються тим, хто навчається в Університеті відповідно до чинного законодавства;
переходити з однієї спеціальності або напряму підготовки на іншу спеціальність або напрям підготовки в межах Університету в порядку, передбаченому нормативними документами Університету.

5.2. Студенти вищих навчальних закладів, які навчаються за денною (очною) формою навчання, мають право на пільговий проїзд у транспорті, а також на забезпечення гуртожитком у порядках, встановлених Кабінетом Міністрів України.

5.3. Студенти вищих навчальних закладів мають право на отримання стипендій призначених юридичними та фізичними особами, які направили їх на навчання, а також інших стипендій відповідно до законодавства.

6. Обов'язки осіб, які навчаються у вищих навчальних закладах

6.1. Студенти та інші категорії осіб, що навчаються в Університеті зобов'язанi:

виконувати розпорядження викладачів, адміністрації, органів студентського самоврядування;
додержуватися законів, статуту та правил внутрішнього розпорядку вищого навчального закладу;
систематично i глибоко оволодівати теоретичними знаннями i практичними навичками за обраною спецiальнiстю;
виконувати графік навчального процесу та вимоги навчального плану;
вiдвiдувати обов'язковi навчальні заняття i виконувати у встановлені терміни усi види завдань, передбачені навчальними планами i програмами;
студенти 3-5 курсів мають можливість виконувати навчальний план за iндивiдуальним графіком, погодженим з викладачами i затвердженим деканом факультету;
дотримуватись правил внутрішнього розпорядку університету та правил поселення й проживання в гуртожитках університету;
акуратно відноситися до власності університету, (інвентар, навчальне обладнання, книги, прилади, приміщення), а також до своїх документів (студентський квиток, залікова книжка, індивідуальний план, перепустка до гуртожитку, читацький квиток тощо). Без дозволу адмiнiстрацiї нiчого не виносити iз лабораторій, навчальних та інших приміщень;
дотримуватися норм етики і моралі, вести себе з честю, утримуватись вiд дiй, якi б заважали іншим студентам чи працівникам університету виконувати свої службовi обов'язки.
підтримувати чистоту i порядок в приміщеннях, дотримуватися морально-етичних правил поведінки і спілкування;
у разі пропуску занять студенти зобов'язанi повідомити про це декана факультету або його заступника, вказавши причини пропуску занять.

5.3. У разі нанесення збитку майну Університету (зокрема майно третіх осіб, за яке Університет несе відповідальність) студент або інша особа, що навчається в Університеті відшкодовує його в порядку, передбаченому чинним законодавством України.

6.1. У Університеті встановлюється п ’ ятиденний навчальний тиждень.

6.2. Час початку занять і розклад занять студентів встановлюються наказом Ректора. Для інших категорій час початку і розклад занять встановлюються керівниками основних навчальних структурних підрозділів Університету.

6.3. Навчальні заняття Університету проводяться за розкладом і відповідно до навчальних планів і програм.

Навчальний розклад складається на семестр і вивішується не пізніше, ніж за 3 робочих дня до початку кожного семестру.

6.4. Контроль за дотриманням розкладу навчальних занять і виконанням індивідуальних планів навчально-методичної і науково-дослідної роботи здійснюється завідуючими кафедрами, керівниками підрозділів, деканами факультетів, директорами НДІ, директорами філіалів, навчально-методичним відділом Університету. Скорочення тривалості канікул, встановлених навчальними планами, не допускається.

6.5. Адміністрація Університету встановлює перерву на обід.

6.6. Забороняється переривати навчальні заняття, входити і виходити з аудиторій під час їх проведення.

6.7. Для проведення практичних занять в аудиторіях, лабораторіях, клініках курс ділиться на групи або підгрупи. Склад студентських груп і підгруп формується в установленому порядку.

6.8. З учнів групи обирається староста та затверджується деканом факультету. Староста групи підкоряється безпосередньо заступнику декана факультету і куратору групи, старості курсу (потоку). він доводить до своєї групи всі накази, розпорядження і вказівки деканату, кафедри і ректорату. У функції старости входять:

персональний облік відвідування студентами всіх видів навчальних занять;
ведення журналу обліку відвідування студентів;
подання журналів на підпис викладачу після закінчення кожного заняття;
щотижневе подання журналу заступнику декана;
здача журналу обліку відвідування в деканат в кінці кожного семестру;
слідкування за станом навчальної дисципліни в групі на лекціях, семінарах і практичних заняттях, а також за збереженням навчального устаткування і інвентарю;
інформування деканату про відсутність студента на заняттях;
представлення інтересів студентів групи у Студентській раді факультету;
своєчасна організація отримання студентами групи підручників і навчальних посібників;
сповіщення студентів про зміни, що вносяться в розклад учбових занять;
призначення на кожен день чергового групи;
контроль за сво єчасним отриманням і видачею стипендії студентам групи .

Розпорядження старости в межах вказаних вище функцій обов'язкові для всіх студентів групи.

7 . Організація робочого часу.

7.1. За органiзацiю роботи всiх структурних пiдроздiлiв Університету вiдповiдають керiвники вiдповiдних пiдроздiлiв.

7.2. Функцiональнi обов'язки кожного пiдроздiлу та його працівників регламентуються відповідним положенням i службовими інструкціями працiвникiв, якi розробляютья адміністрацією Університетуу;

7.3. Тривалiсть робочого дня для наукового, навчально-допомiжного та адмiнiстративно-обслуговуючого персоналу – 8 годин при 5-денному робочому тижні Ст.50 КЗпП для осiб, що працюють в шкідливих умовах встановлюється скорочений робочий день у вiдповiдності до дiючого законодавства.

7.4. Для професорсько-викладацького складу тривалiсть робочого дня регламентується розкладом занять та графіком консультацій з розрахунку, що середньо тижнева тривалість робочого часу складає 36 годин. Науково-методична робота викладача виконується за iндивiдуальним планом.

7.5. Робота викладача передбачає обов'язкове виконання навчального навантаження (розклад занять та консультацій) навчально-методичну, науково-дослiдну та виховну роботу в обсязі, передбаченому iндивiдуальним планом. Робота за сумiсництвом повинна виконуватись у вiльний вiд основної роботи час.

7.6. Контроль за виконанням графiку роботи викладачiв покладається на завiдуючих кафедрами.

7.7. Контроль за дотриманням розкладу занять i виконанням iндивiдуальних планiв викладачами здiйснюється завідувачами кафедр, деканами та навчальним вiддiлом. Результати всіх видів контролю враховуються при продовженні терміну контракту.

7.8. Час початку занять студентів й роботи працiвникiв наукових, господарських пiдроздiлiв встановлюється щорiчно. Обiдня перерва штатних працiвникiв, які не задіяні в навчальному процесі, з 13.00 до 14.00.

За погодженням з профспiлковою органiзацiєю окремим працівникам i групам робiтникiв може встановлюватись інший час початку i кінця роботи.

7.9. Графiк роботи працiвникiв навчальних i адмiнiстративних пiдроздiлiв розробляється керівниками пiдроздiлiв, виходячи з умов забезпечення навчального процесу i затверджується ректором унiверситету.

7.10. Про неявку на роботу з поважних причин працiвник повинен повiдомити керiвника пiдроздiлу. Замiна викладача здiйснюється, як правило, силами кафедри з вiдома навчально-методчного вiддiлу та деканату. При неможливостi такої замiни остання організовується навчально-методичним вiддiлом за погодженням із завідувачем кафедри.

7.11. Працiвники, що з'явилися на роботу в нетверезому станi, до роботи не допускаються i питання про можливiсть їх подальшої роботи вирiшується адмiнiстрацiєю унiверситету згiдно чинного законодавства.

7.12. Залучення працівників до робiт в позаурочний час можна здiйснювати в виняткових випадках, передбачених законодавством і лише з погодженням із профспілковою організацією університету. Проведення занять, екзаменiв, залiкiв в вихiднi днi не вважається позаурочною роботою.

7.14. Черговiсть надання щорiчних основних вiдпусток регулюється адмiнiстрацiєю за погодженням профспілкового комiтету. Викладачi користуються пріоритетним правом на отримання відпустки в лiтнiй період. Графік відпусток складається не пiзнiше 15 грудня кожного року i доводиться до відома всiх працiвникiв університету.

8. Вимоги до дотримання порядку в примiщенях та на території унiверситету.

8.1. Вiдповiдальнiсть за забезпечення нормальних умов працi в примiщеннях унiверситету (наявнiсть вiдповiдних меблiв, обладнання, пiдтримання нормальної температури, освiтлення тощо) несе служба АГР. За дотримання належного порядку в лабораторiях i кабiнетах, справнiсть обладнаднання i приладiв, їх пiдготовку до занять вiдповiдальнiсть несуть керівники структурних підрозділів та лабораторій.

8.2. Охорона будівель, майна i вiдповiдальнiсть за їх протипожежний стан покладається наказом ректора на працівників служби охорони університету, вiдповiдальних працiвникiв адмiнiстративно-господарського персоналу за представленням проректора з адміністративно-господарської роботи.

8.3. Ключi вiд усiх примiщень унiверситету повинні знаходитись в чергового по корпусу i видаватися за списком згідно наказу.

Працівники, якi отримують ключі i здають їх, повинні розписуватись у вiдповiдному журналі i проставляти час. Виносити ключі з корпусу i використовувати iншi категорично забороняється.

8.5. Вiдповiдальними за дотримання належного порядку, чистоти i збереження майна пiд час проведення занять є викладачi, якi їх проводять, старости груп i потокiв.

ходити в верхньому одязі, в головних уборах, шортах, пляжних костюмах;
голосно розмовляти, шуміти, бігати по коридорах пiд час проведення занять;
відчиняти двері і входити в аудиторію під час занять, знімати верхній одяг в аудиторіях, користуватися під час занять мобильными телефонами, радіоприймачами тощо;
знаходитися на території Університету в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння, розпивання спиртні і слабкоалкогольні напої, грати в азартні ігри, лихословити;
забруднювати приміщення, зокрема приліплювати гумки, робити подряпини та написи на стінах та столах, тощо ;
курити у всіх приміщеннях університету. Для куріння обладнуються спеціальні майданчики. на території Університету.
знаходитися на території Університету після 22 годин без спеціального дозволу.
проводити агітацію політичну та релігійного змісту;
проводити масові заходи в приміщеннях Університету без дозволу адміністрації;
приводити в приміщення Університету домашніх тварин;
самовільно заходити до службових приміщень структурних підрозділів;
заходити в аудиторії з іжею, напоями та зберігати в них харчові продукти;
співи, гра на музичних інструментах під час навчального процесу.

8.7. Для службових i особистих справ ректор, проректори та декани факультетів встановлюють днi i години прийому працiвникiв, студентiв та відвідувачів університету.

8.8. Тексти правил внутрiшнього розпорядку, графiки прийому вiдвiдувачiв, години для самостiйної роботи студентiв розміщуються на спеціальних стендах бiля вiдповiдних примiщень.

8.9. Адміністрація Університету організує охорону учбового закладу, збереження устаткування, інвентарю і іншого майна, а також підтримку необхідного порядку в будівлях і на території Університету.

8.10. Припинення доступу у всі будівлі Університету, окрім чергових служб, регулюється начальником відділу охорони відповідно до діючого наказу Ректора.

8.11. Роботи в наукових підрозділах і на кафедрах Університету після встановленого наказом Ректора часу проводяться як виняток тільки з дозволу проректорів Університету з обов'язковим повідомленням Управління безпеки і охорони.

Зміна режиму роботи проводиться окремим наказом Ректора.

8.12. Прохід на територію Університету регулюється Інструкцією по здійсненню пропускного режиму .

8.13.Прохід на територію Університету здійснюється за посвідченнями встановленого зразка , постійними, тимчасовими і разовими пропусками.

8.14. Абітурієнт (аспірант) під час здачі документів пропускається за наявності паспорта і диплома про середню (вищому) освіту.

8.15. Абітурієнт під час здачі іспитів пропускається за оформленими екзаменаційними листами.

8.16. Автотранспорт, що Належить Університету, пропускається на територію Університету за пропусками встановленого |установленого| зразка. Решта транспорту (машини з прод уктами | для їдалень і буфетів тощо.) пропускаються або за спеціальним дозволом проректора з АГР Університету або його заступника, або за затвердженими ними списками.

8.17. В'їзд на територію Університету приватним машинам без спеціального дозволу Ректора заборонений (за винятком випадків вивозу хворих співробітників або студент і в тощо).

8.18. Винесення і вивіз устаткування, приладів, техніки тощо здійснюється на підставі матеріального пропуску встановленого зразка, підписаного керівником підрозділу і матеріально відповідальною особою і скріпленого печаткою Університету або структурного підрозділу.

8.19. Охороні Університету надається право перевірки відповідності вантажу, що ввозиться і вивозиться транспортними засобами (а також виноситься і вноситься), або ручної поклажі вказаної в товарно-транспортних накладних, матеріальних пропусках або інших документах на супровід вантажу.

8.22. З метою виконання вимог Правил внутрішнього розпорядку в Університеті у вечірній і нічний час, а також у вихідні і святкові дні призначаються чергові — відповідальний черговий по Ректорату, Університету, факультету. Всі розпорядження відповідальних чергових осіб, що знаходяться на території Університету, підлягають виконанню у обов'язковому порядку і, особливо, при ліквідації загрози виникнення надзвичайних ситуацій.

9. Заохочення за успіхи в роботі i навчанні,.

9.1. За зразкове виконання своїх службових обов’язкiв, довготривалу бездоганну працю та iншi досягнення в роботі, а також успіхи в навчанні, активній громадській роботі, до співробітників i студентів можуть застосовуватися заохочення, передбачені законодавством.

9.2. Заохочення оголошується наказом ректора Університету, доводиться до відома співробітників i студентів на зборах колективу чи груп студентів з відповідним оформленням записів у трудових книжках.

9.3. Для заохочення працівників університету до зростання якості роботи використовуються різні форми матеріального та морального стимулювання праці й навчання.

9.4. З метою матеріального стимулювання кращих працiвникiв використовується економія фонду заробітної плати та стипендіального фонду, який спрямовується на преміювання та соціальні виплати.

Розпорядником даних фондів є ректор Університету.

9.5. В унiверситетi передбачено такі форми матеріального стимулювання працівників та студенів:

9.6. Матеріальне стимулювання працiвникiв здійснюється за досягнень успiхи в роботi на основі представлення керівника пiдроздiлу Ректору Унiверситету на основi розроблених положень.

9.7. Матеріальне заохочення студентів, аспірантів і докторантів за успіхи в навчанні, науково-дослiднiй та громадській роботі здійснюється з частини економії стипендіального фонду ректором університету за представленням декана за погодженням студентського парламенту та (або) профкому студентів.

10. Вiдповiдальнiсть за порушення трудової та навчальної дисципліни.

10.1. За порушення умов контракту, трудової та навчальної дисциплiни, неналежне виконання службових обов’язкiв, перебування на робочому місці у нетверезому стані, розпивання в приміщеннях університету алкогольних напоїв, притягненні до відповідальності представниками органів внутрішніх справ на території університету чи поза ним, не виконанні вимог служби охорони порядку, втраті службових документів чи посвідчень, при порушеннях правил внутрiшнього порядку та правил поселення й проживання в гуртожитках адмiнiстрацiєю унiверситету можуть бути застосованi матерiальнi, дисциплінарні та адмiнiстративнi стягнення від попередження, догани, суворої догани і до виселення з гуртожитку, звільнення з роботи чи виключення з університету (залежно від характеру порушень) за погодженням зі студпарламентом та профкомом.

10.2. Дисциплiнарнi стягнення застосовуються ректором Університету i оголошуються наказом. За втрату студентських документів (квиток, залікова книжка, перепустка) ректор має право накласти на студента дисциплінарне стягнення (догану, попередження).

10.3. У випадках підробки заліково-екзаменаційних документів на студентів накладаються наступні стягнення: догана або виключення з університету.

10.4. Адмiнiстрацiя має право замість застосування дисциплiнарного стягнення передати питання про порушення дисциплiни на розгляд коллективу структурного підрозділу (залежно від характеру порушень).

10.5. При застосуванні стягнення повинна враховуватися тяжкість провини, обставини, за яких скоєно вчинок, попередня робота та поведінка працівника (студента).

10.6. Наказ про застосування стягнення оголошується співробітнику пiд розпис, а в необхідних випадках доводиться до відома колективу.

10.7. Дисциплінарне стягнення, зокрема відрахування, може бути застосовано до студента або іншої особи, що навчається в Університеті після отримання від нього пояснення у письмовій формі. Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше ніж через один місяць з дня виявлення провини і не пізніше ніж через шість місяців з дня його здійснення, не враховуючи часу хвороби і канікул. Не допускається відрахування студента або іншої особи, що навчається в Університеті під час його хвороби, канікул, академічної відпустки або відпустки по вагітності і родам. Якщо студент, аспірант або інша особа, що навчається в Університеті протягом року з дня накладення стягнення не буде піддана новому дисциплінарному стягненню, то вона вважається такою, що не піддавався дисциплінарному стягненню.

10.8. Студенти і інші категорії осіб, що навчаються в Університеті можуть бути відраховані з Університету:

1) за власним бажанням, зокрема у зв'язку з переводом до іншого навчального закладу;

Відрахування за власним бажанням проводиться в строк не більше місяця з моменту подачі заяви студентом або іншою особою, що навчається в Університеті.

Відрахування за порушення, Правил внутрішнього розпорядку, Правил пожежної безпеки, Правил проживання в гуртожитку проводиться з урахуванням думки студентського парламенту студентів за наявності «Акту про встановлення факту порушення Правил внутрішнього розпорядку» встановленої форми.

10.9. Перелік грубих порушень Статуту Національного медичного університету , Правил внутрішнього розпорядку , Правил пожежної безпеки, Правил мешкання в гуртожитках, пропускного режиму, за які, як правило, накладаються дисциплінарні стягнення (аж до відрахування):

невиконання навчального плану за напрямом підготовки (спеціальності) у встановлені терміни з неповажної причини;
систематичні пропуски занять без поважних причин;
гра в карти, інші азартні ігри на території ;
розпивання спиртних і слабкоалкогольних напоїв;
знаходження на території в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;
навмисне псування або розкрадання майна Університету;
застосування піротехнічних засобів на території Університету;
порушення Правил пожежної безпеки, правил користування ліфтами та електробезпеки, яке могло б призвести до тяжких наслідків;
лихослів'я, вживання ненормативної лексики, в т.ч. в інформаційних мережах, а також в локальних мережах факультетів і студентських гуртожитків;
несанкціонований вхід (злом) в електронну інформаційну мережу Університету;
злісна непокора законним вимогам працівників відділу охорони, відділу оперативного реагування і протипожежної служби, представникам органів студентського самоврядування;
передача пропуску в Університет або пропуску в гуртожиток іншій особі;
підробка документів, що видаються Університетом: пропусків на територію і в будівлі Університету, залікових і екзаменаційних відомостей, направлень, довідок тощо;
повторне затримання за куріння в недозволеному місці.

11. Порядок прийняття правил внутрiшнього розпорядку i введення їх в дію.

11.1. Правила внутрішнього розпорядку обговорюються і приймаються на Вченій Раді Національного медичного університету імені О.О.Богомольця.

1. Загальні положення .